När Anna Östlund blev anställd som handläggare och processledare på PTS avdelning för bredbandsstöd, på enheten för utlysning och tilldelning, väntade hon sitt första barn.
– Jag sa till min chef att jag var gravid första dagen på jobbet. Min chef var superschysst och alla var väldigt stöttande och förstående, berättar Anna.
Att få utvecklas och få växa på jobbet samtidigt som man är småbarnsförälder är en omöjlig kombination på många arbetsplatser. Men inte på PTS:
– Det har funkat jättebra och har inte varit något som helst problem. Här kan man verkligen både ha ett utvecklande jobb och ett familjeliv, säger Anna.
”Det finns en flexibilitet här och det ställs aldrig några orimliga förväntningar.”
– Jag tycker det är extra viktigt med balans mellan jobb och fritid. Många arbetsplatser sätter inte det så högt på agendan, men jag tycker man ska kunna kombinera jobbet med ett liv utanför, och som förälder uppskattar jag otroligt mycket att det är möjligt här.
Tydliga krav och förväntningar och en stor portion förtroende från närmsta chefen är en förutsättning.
– Behöver jag hämta på förskolan så litar de på att jag får jobbet gjort ändå, det finns en flexibilitet här och det ställs aldrig några orimliga förväntningar på en. Cheferna håller snarare koll på att man inte jobbar för mycket och fångar upp en vid behov, förklarar Anna.
Fått mer ansvar för varje år
När Anna började hade PTS nyligen tagit över uppdraget kring bredbandsstöd i Sverige, och hon fick vara med att bygga upp den nystartade verksamheten.
– Många började samtidigt och vi fick vara med när vår avdelning växte fram, så det fanns mycket utrymme för att utveckla processer och rutiner. Det har också funnits många tillfällen att hoppa in och få ta ansvar för nya utmaningar om man har visat framfötterna, säger Anna.
Under de tre år som gått har hon fått mer ansvar för varje år.
– Jag utvecklats jättemycket under den här tiden. Nu får jag även samordna och leda processer och det är superkul. Jag har gått en utbildning i att leda utan att vara chef och en i processledning. Jag drivs av att det funnits utvecklingsmöjligheter och att jag har fått växa under de här åren.
”Vårt mål har ett tydligt syfte för samhället, man känner verkligen att man gör nytta.”
Roligast med jobbet är enligt Anna att det har ett väldigt tydligt syfte och mål:
– Vi jobbar på en myndighet där man tydligt ser hur vi påverkar och gör Sverige bättre. Vi ska via bredbandsstödet göra det möjligt för aktörer att bygga ut bredband till glesbygden – det är ett mål som har ett tydligt syfte för samhället, man känner verkligen att man gör nytta. Vi kan kvantifiera hur många som fått bredbandsstöd så det är nästan löjligt meningsfullt, för man kan verkligen se hur vi har bidragit till det, säger Anna.
Kollegorna är en viktig faktor
– På vår avdelning har vi det väldigt roligt, vi skrattar mycket och vi tar en AW ibland och vi umgås över enhetsgränserna. Det är familjärt här, fast vi är ganska många så hejar man och pratar i korridoren.
Kollegorna är en stor orsak till trivseln på arbetsplatsen. Anna betonar särskilt den höga kompetensnivån hos kollegorna och det prestigelösa samarbetet.
– Det finns så många kunniga, proffsiga personer som jobbat här i decennier, som är experter på sina områden, men som är prestigelösa och delar med sig av kunskap. Vi har ekonomer, jurister och tekniskt sakkunniga och alla är bjussiga med sin kunskap.
Många aktiviteter för medarbetare
Anna uppskattar också alla extra aktiviteter för medarbetarna.
– Jag är med i konstföreningen och brukar gå på guidade konstutställningar, det ordnas en konstresa varje år och vi har ett årligt konstlotteri. Sen har vi kört vinprovning någon gång, vi har språkfika för de som exempelvis vill träna tyska eller spanska, vi har bokcirklar och ett gäng som stickar och virkar på lunchen.
– Jag ser verkligen en framtid här. Jag trivs så bra på PTS nu, avslutar Anna.